Programa de Aprendizagem

 

Legislação, empresa contratante e jovens alinhados na criação de melhores oportunidades.

 

A Lei 10.097/2000, que estabelece normas para contratação de aprendizes, visa a inserção dos jovens no mercado de trabalho de forma qualificada, garantindo formação prática e teórica complementares e concomitantes.
Alinhamos pensamentos e propósitos da legislação com a empresa contratante para trabalharmos sintonizados na formação dos melhores profissionais.
Todos os jovens são preparados antes de conectá-los às empresas , através de uma formação de qualidade que os qualificam para o contrato de aprendizagem e desta forma temos jovens diferenciados e com o perfil ideal para a sua empresa.
Além disso, todos os nossos jovens são capacitados através de um novo modelo de tecnologia social: A vivência prática nos softwares de gestão ERP TOTVS, o mais utilizado pelas empresas brasileiras.

 

A empresa recebe uma pré-seleção dos candidatos mais próximos à demanda.

Isso facilita a seleção do RH e aumenta a probabilidade de uma contratação assertiva.

 

Durante todo o programa e o processo de formação profissional realizamos um acompanhamento diferenciado aos aprendizes e à empresa. Além disso, disponibilizamos um treinamento gratuito para líderes e gestores (in company), que serão responsáveis pelos aprendizes para alinhar os objetivos do programa e da área.

 

Vantagens ao contratar um aprendiz:

 

  • Cumprimento da Lei da Aprendizagem
  • Responsabilidade social
  • Soluções sob medida
  • Formação profissional de qualidade
  • Parceria para esta responsabilidade de contratação e formação
  • Jovens recrutados de acordo com o perfil da empresa
  • Fomento a grandes talentos potenciais
  • Ausência de vínculo empregatício

 

Nossos programas de aprendizagem:

 

  • Assistente administrativo (CBO e Arco Ocupacional)
  • Logística (CBO e Arco Ocupacional)
  • Almoxarifado
  • Linha de produção
  • Atendente de farmácia
  • Operador no comércio
  • Serviços de alimentação
  • Recepção
  • Telemarketing
  • Fiscal de transportes coletivos
  • Serviços bancários

 

Calculadora de vagas

 

Quer saber quantos aprendizes você precisa ter em sua empresa?

Faça o cálculo com nossa ferramenta, que tem como base a legislação atual.

Documentos sobre a Aprendizagem

 

Mais informações legais sobre o programa?

Acesse aqui a Legislação e o Manual da Aprendizagem

Quer contratar um(a) Jovem aprendiz?

 

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    Programa de estágio

     

    Uma excelente oportunidade de integração ao mercado de trabalho ou na continuidade do jovem na empresa após o Programa de Aprendizagem Profissional.

     

    Quem pode participar?

     

    • Estudantes do ensino médio
    • Estudantes do ensino médio técnico
    • Estudantes do ensino superior

     

    Vantagens para os jovens e para as empresas.

     

    O programa possui diversas vantagens para o empregador, como Isenção de encargos sociais e inexistência de vínculo empregatício.

     

    Ao aderir ao programa de estágio, a empresa agrega valor institucional e cumpre seu papel social, contribuindo para a redução de problemas que afetam a juventude brasileira e geram oportunidades de trabalho.

     

    Os programas de estágio são desenvolvidos de acordo com as necessidades das empresas e validados no CMDCA para estágios do ensino médio, ensino técnico e ensino superior.

     

    Como é o processo seletivo?

     

    Ele ocorre de maneira personalizada e o recrutamento do estagiário é feito por uma equipe especializada do Corpo de Patrulheiros Mirins de Santo André, de acordo com o perfil buscado pela empresa parceira.

     

    Qual a idade mínima?

     

    Jovens a partir dos 16 anos já podem ser contratados como estagiários.

     

    Ensino médio

     

    Não há atividades específicas. Poderá exercer atividades administrativas em geral, almoxarifado, recepção, serviços externos, atendimento ao público, entre outros.

     

    Ensinos técnico e superior

     

    Obrigatoriamente deverá exercer atividades compatíveis com o curso.

     

    Benefícios para a empresa

     

    • Formação de mão de obra alinhada a cultura da empresa
    • Inexistência de vínculo empregatício
    • Isenção de encargos sociais
    • Redução de custos operacionais – administração do programa de estágio sob responsabilidade do Corpo de Patrulheiros

     

    Quem pode participar?

     

    Estudantes a partir do ensino médio.

     

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